
Просто удивительно, как дизайнеры должны обращаться к одной и той же теме в куче вариантов. Некоторые из схем повторяются, но в общем, существует большое разнообразие, которое может быть полезным для любого корпоративного и лого-дизайнера. Как мы видим, в последние годы появились определенные тенденции, такие как использование кривых, напоминающих флаг США. Эти линии используются все больше и больше. Используются всевозможные углы и любая длина, которые стали намного привлекательней в последние годы. Также почти полное отсутствие фотографий по сравнению с кампаниями 60-х годов. Повышенное внимание уделяется различным вариантам синего. Одни более теплые, другие – более холодные и строгие. Очень редко используются какие-то другие цвета, в основном это желтый, зеленый, черный и оранжевый. Однажды в 1972 году Muskie использовал фон темно-фиолетового цвета. В некоторых случаях ниже появляется «коричневый», отсылая нас, я так полагаю, к цветным американцам. Дизайн логотипа «Обама» на уровень выше всех остальных. В 1988 году появилось 10 баннеров / логотипов, сделавших ставку на белый цвет. В 2008 их едва наберется три. Взглянув на эти образцы, могу предположить, что на следующих выборах белый снова выйдет на сцену.

Большинство популярных символов это флаг, звезда, орел и год выборов. Хотя присутствуют и привычные изображения ковбойской шляпы, уличный знак и ключ в форме сердца. И, да, давайте не будем забывать подпись г-на Хетча (Hatch) в 2000 году. Может быть, в будущем появится больше подписей и таких же креативных логотипов и форм, как у г-на Обамы.
Источник всех этих логотипов 4president.us. Посетите веб-сайт, чтобы увидеть больше материалов по полит-дизайну.
Чтобы узнать больше, обратитесь к следующим ссылкам:
www.logoblog.org/wordpress/us-political-campaign-logos/
www.37signals.com/svn/posts/522-presidential-candidate-logos-politics-as-usual
www.aiga.org/content.cfm/the-dreary-art-of-presidential-elections
www.kolbrenerusa.com/blog/index.php/2007/08/08/campaign-logos-2008

















































Leave Your Response
You must be logged in to post a comment.